Om jag är arbetsgivare, kan min personal bli krigsplacerad någon annanstans med civilplikt, så att jag riskerar ett personalbortfall? Kan krigsplaceringen ändras så att den anställde istället stannar kvar i ordinarie anställning vid höjd beredskap?

Ja, så kan det bli. Det eventuella personalbortfallet infaller dock först i ett läge med höjd beredskap, och när individen är borta på utbildning i fredstid.

Om någon av dina anställda är krigsplacerad med civilplikt i annan verksamhet, men du anser att personen skulle behövas inom ordinarie anställning för att upprätthålla verksamheten, så kan du som arbetsgivare göra en framställan om att med stöd av anställningsavtal och allmän tjänsteplikt krigsplacera den anställde i ordinarie verksamhet.

Då kan en dialog föras om var personen gör bäst nytta för totalförsvaret. Detta görs i kontakt med Plikt- och prövningsverket.